THRIVING BUSINESS//

Οι γυναίκες εγκαταλείπουν τις δουλειές τους: Τι μπορούμε να κάνουμε για αυτό

Οι λόγοι που οδηγούν τις γυναίκες στην παραίτηση εν μέσω πανδημίας.


Στα επόμενα 3 λεπτά θα μάθεις:

-Τι αναλογία γυναικών σκέφτεται να εγκαταλείψει τη θέση του.
-Γιατί οι γυναίκες είναι απαραίτητες για την ενίσχυση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.


Με πολλούς τρόπους, η πανδημία του κορονοϊού έχει οδηγήσει σε πολλές νέες τάσεις στο χώρο της εργασίας. Η τηλεργασία και η αυτοματοποίηση κυριαρχούν σε βαθμό που δεν θα μπορούσαμε να προβλέψουμε ένα χρόνο πριν. Αλλά για τις εταιρείες που προσπαθούν να προάγουν την ισότητα των φύλων, αυτή η νέα πραγματικότητα ανατρέπει την πρόοδο και τα σχέδιά τους. 

Κάθε χρόνο για τα τελευταία 6 χρόνια, η McKinsey δημοσιεύει μια αναφορά για την κατάσταση των γυναικών στις εταιρείες στην Αμερική. Φέτος, τα αποτελέσματα χτύπησαν τον κώδωνα του κινδύνου-για πρώτη φορά, 1 στις 4 γυναίκες ανέφεραν ότι σκέφτονταν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους ή να μειώσουν τις αρμοδιότητές τους. Και για την ακρίβεια, λίγο μετά τη δημοσίευση της αναφοράς, το September jobs report έδειξε ότι 856.000 γυναίκες εγκατέλειψαν τη δουλειά τους το μήνα που πολλά παιδιά επέστρεψαν στο σχολείο μέσω τηλεκπαίδευσης. Είναι σχεδόν απίθανο αυτά τα δύο γεγονότα να είναι ασύνδετα. 

Γιατί τα νούμερα είναι ανησυχητικά

Τα στοιχεία μιας ανησυχούν για πολλούς λόγους. Αν κάθε γυναίκα που έχει σκεφτεί να αφήσει τη δουλειά της ή να μειώσει τις ευθύνες της, όντως το κάνει, κινδυνεύουμε να χάσουμε έναν πολύ μεγάλο αριθμό γυναικών από το εργατικό δυναμικό. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις και οι εργαζόμενες μητέρες κινδυνεύουν περισσότερο. 

Αν πράγματι μεγάλος αριθμός γυναικών παραιτηθεί, κινδυνεύουμε να χάσουμε την πρόοδο που έχουμε κάνει προς έναν πιο ισότιμο επιχειρηματικό κόσμο. Αλλά ακόμα χειρότερα, ρισκάρουμε την μελλοντική πρόοδο προς έναν εργασιακό χώρο που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα, καθώς οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να στηρίξουν τις προσπάθειες για διαφορετικότητα, αποδοχή και ισότητα και να είναι σύμμαχοι των μειονοτήτων. Αυτή η στήριξη δεν ήταν ποτέ πριν τόσο απαραίτητη, καθώς η  χαμένη στήριξη από γυναίκες σε θέσεις ευθύνης θα μπορούσε να έχει μακροπρόθεσμα καταστροφικές συνέπειες στην παραμονή των εργαζομένων που ανήκουν σε μειονότητες. 

Για τις μητέρες, το αυξημένο στρες στη δουλειά συνδυάζεται με ένα πρόσθετο βάρος στο σπίτι. Οι μητέρες είναι 1,5 φορές πιο πιθανό να αναφέρουν επιπρόσθετες 3 ώρες ενασχόλησης με τις δουλειές του σπιτιού, που ισοδυναμούν σχεδόν με μία ακόμη δουλειά ημιαπασχόλησης. Έτσι εξηγείται γιατί είναι αυτές που είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. 

Τι μπορούμε να κάνουν οι εργοδότες και οι εταιρείες

Υπάρχουν μερικά βήματα που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να περιορίσουν την πίεση: 

-Να κάνουν τη δουλειά πιο βιώσιμη. Οι εργοδότες πρέπει να εξασφαλίσουν ότι θέτουν λογικούς στόχους στους εργαζομένους, που επιτρέπουν στις γυναίκες να δουλεύουν σε βιώσιμους ρυθμούς και να αξιολογούνται για την πρόοδό τους μέσα στην πανδημία. 

-Να αναθεωρήσουν τους κανόνες σχετικά με την ευελιξία. Η αυξημένη ευελιξία είναι ένα από τα θετικά αποτελέσματα της πανδημίας, αλλά η τηλεργασία έχει οδηγήσει σε ασαφή όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν ενέργειες για να περιορίσουν το burnout, θέτοντας όρια στη διάρκεια των meetings, απαγορεύοντας την αποστολή και απάντηση στα email εκτός ωραρίου και ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να αποσυνδέονται και να προτεραιοποιούν την ευεξία τους στο τέλος της ημέρας. 

-Να κάνουν τα απαραίτητα βήματα για να εξαλείψουν τις προκαταλήψεις. Καθώς οι γυναίκες και οι μειονότητες βιώνουν μεγαλύτερο αποκλεισμό και κριτική κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι εργοδότες χρειάζεται να ενδυναμώσουν την εταιρική κουλτούρα υποστηρίζοντας τη διαφορετικότητα και την εκπαίδευση για όλους τους εργαζομένους. 

Ένα πράγμα είναι σαφές: βρισκόμαστε σε ένα σταυροδρόμι. Μερικές εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν την παγκόσμια κρίση για να καινοτομήσουν με σκοπό τη μεγαλύτερη ευελιξία και προς πιο ισότιμους εργασιακούς χώρους. Ωστόσο, αν δεν δράσουμε, θα χάσουμε την πρόοδο που έχουμε κάνει για να αυξήσουμε την εκπροσώπηση των γυναικών στον εταιρικό κόσμο. Είναι ύψιστης σημασίας οι εργοδότες να ανταποκριθούν στην πρόκληση και να προσφέρουν μεγάλη ευελιξία, στήριξη και πόρους αν θέλουν να διατηρήσουν το θηλυκό εργατικό δυναμικό και να συμβάλλουν σε έναν καλύτερο, πιο ισότιμο κόσμο.

Μάθετε περισσότερα για τα εταιρικά μας προγράμματα σήμερα.

Διάβασε ακόμα:

Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2021: Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αφιερώνει τη φετινή ημέρα στον παγκόσμιο αγώνα των γυναικών κατά της πανδημίας

Εργαζόμενες γυναίκες ανά τον κόσμο

Ίσως σε ενδιαφέρει…

ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ//

Μπορώ Να Προωθήσω Την Ισότητα Των Φύλων Στο Χώρο Εργασίας Μου;

ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ//

Πίσω Από Μια Διευθύντρια Κρύβεται Μια Αθλήτρια. Ισχύει;

ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ//

Ο Ρόλος Της “Δεύτερης Βάρδιας” Στην Καριέρα Μιας Γυναίκας

Thrive Global
Μην επιτρέπεις ποτέ το μέλλον να σε προβληματίζει. Θα το αντιμετωπίσεις, αν πρέπει, με τα ίδια όπλα της λογικής που σε εξοπλίζουν σήμερα εναντίον του παρόντος.

- Μαρκος Αυρηλιος

Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να διασφαλίσει πως θα έχετε την καλύτερη δυνατή εμπειρία ως επισκέπτης. Όροι Χρήσης