THRIVING BUSINESS//

Οδηγός για Managers: Πώς να δημιουργήσεις μία κουλτούρα που βασίζεται σε αξίες

Αν σε μία επιχείρηση οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να υπηρετούν τις αξίες τους, ο κάθε στόχος πραγματοποιείται πιο γρήγορα.

Στο ανταγωνιστικό περιβάλλον του σήμερα, οι εταιρείες που υπηρετούν έναν σκοπό και δημιουργούν ένα περιβάλλον εργασίας και μία εταιρική κουλτούρα βασισμένη στο όραμα και τις αξίες, τη συνεργασία, το σεβασμό, την ειλικρίνεια και την αυθεντικότητα, είναι εκείνες που ευημερούν. Γιατί όπως οι άνθρωποι, έτσι και οι επιχειρήσεις είναι πιο αποτελεσματικές όταν έχουν έναν συγκεκριμένο σκοπό και όραμα.

Βοήθησε λοιπόν την ομάδα σου. Επανεξέτασε τις αξίες σου, ατομικά και συλλογικά και άφησέ τες να σας κατευθύνουν. Υιόθετησε και καλλιέργησε την άποψη ότι η δουλειά σας μετράει, ότι έχει αντίκτυπο στον κόσμο έξω από το γραφείο και θα δεις ότι οι δεσμοί ανάμεσα στα μέλη της ομάδας σου δυναμώνουν και η απόδοση όλων σας αυξάνεται.

Γνωρίζεις ήδη πολύ καλά ότι οι αξίες έχουν την ικανότητα να μεταμορφώνουν τον κόσμο των επιχειρήσεων. Παλιότερα οι εταιρείες λειτουργούσαν απλά σαν μηχανές παραγωγής κέρδους με μοναδικό κριτήριο την απόδοση κερδών και δεν είχε καμία σημασία πώς ήταν το εργασιακό περιβάλλον, ποια ήταν η αντιμετώπιση των εργαζομένων και ποιες αξίες είχαν καταπατηθεί. 

Ωστόσο σήμερα οι αξίες αποτελούν βασικό παράγοντα για τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Υπάρχει περισσότερη ευθύνη – κυρίως λόγω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Αν σε μία επιχείρηση οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να υπηρετούν τις αξίες τους, ο κάθε στόχος πραγματοποιείται πιο γρήγορα.

Δες μερικούς τρόπους για να παραμείνουν οι αξίες προτεραιότητα για την ομάδα σου:

1. Ενθάρρυνε τις ειλικρινείς συζητήσεις

Δημιούργησε ένα κλίμα όπου οι συνεργάτες σου μπορούν να εκφράζουν τους προβληματισμούς τους για ό,τι μπορεί να τους απασχολεί και να συζητούν για πιο ευαίσθητα θέματα. Οι αληθινές συζητήσεις μέσα από ειλικρινή ερωτήματα είναι ο πιο σίγουρος τρόπος για να εκδηλώσει ο καθένας τις σκέψεις, το πάθος και τις αξίες του. Έτσι θα δημιουργηθεί ένα παραγωγικό και ανταποδοτικό περιβάλλον εργασίας.

2. Συζήτησε την αποστολή σας

Οι περισσότερες από τις επιχειρήσεις έχουν μία συγκεκριμένη αποστολή. Ωστόσο μπορεί οι εργαζόμενοι να μην ταυτίζονται με αυτήν – ή ακόμα χειρότερα να μην την γνωρίζουν καν. Συζήτησε με τους συνεργάτες σου, κατ΄ιδίαν ή σε meeting, για τον τρόπο με τον οποίο συνδέονται οι αξίες τους με την αποστολή της επιχείρησης. Έτσι θα αισθανθούν κομμάτι ενός ευρύτερου συνόλου. 

3. Θέσε σωστές προτεραιότητες

Βοήθησε τους συνεργάτες σου να δουν πώς σχετίζεται η δουλειά σας με τις αξίες και τους σκοπούς σας και συζητήστε ποια είναι η κατάλληλη ιεράρχηση των υποχρεώσεών σας με βάση την αποστολή της εταιρείας σας. Όταν οι συνεργάτες σου συνειδητοποιήσουν με ποιον τρόπο σχετίζονται οι προτεραιότητές σας με τον σκοπό σας, θα έχουν ισχυρότερο κίνητρο να εργάζονται πιο συγκεντρωμένα και πιο παραγωγικά.

Για να λαμβανεις τα καλύτερα άρθρα μας στο email σου, γράψου στο Newsletter μας.

Διάβασε ακόμα:

Αμεσότητα με ενσυναίσθηση: Η πολιτιστική αξία που αποτελεί το υπέρτατο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Πώς να ενισχύσετε το ανθρώπινο στοιχείο στη δουλειά

Ίσως σε ενδιαφέρει…

THRIVING BUSINESS//

Η αξία του coaching στη μικρομεσαία επιχείρηση

ΣΚΟΠΟΣ//

Ο Thrive Οδηγός για να ζεις σύμφωνα με τις αξίες σου

THRIVING BUSINESS//

Η Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον

Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να διασφαλίσει πως θα έχετε την καλύτερη δυνατή εμπειρία ως επισκέπτης. Όροι Χρήσης